El alquiler, los servicios públicos y otros gastos de oficina pueden sumar una cantidad considerable.

Por supuesto, esto debe compensarse con los ingresos. Una oficina en casa puede reducir significativamente estos gastos.

Trabajar desde casa y a distancia también puede ofrecer ventajas fiscales. La mayoría de los trabajadores a domicilio pueden deducir de sus impuestos al menos una parte de los gastos (internet, hardware, parte del alquiler, etc.).

Los empleados que trabajan desde casa tienen menos gastos. Esto podría afectar al salario a pagar.

Si tienes clientes en zonas horarias diferentes, tu trabajo consiste en adaptar tu horario a su disponibilidad. Con una oficina en casa, es más fácil "reunirse" con sus clientes fuera del horario de apertura; desaparecer en su oficina en casa durante una hora es mucho más cómodo que desplazarse a su oficina.

Los asalariados suelen estar más dispuestos a trabajar en horarios menos habituales. Dependiendo de lo urgente que sea su trabajo, muchos trabajadores a domicilio y a distancia pueden elegir su propio horario laboral. Esto a menudo conduce a una mayor satisfacción de los empleados.

Un espacio inusual en una dirección prestigiosa puede impresionar inicialmente a los clientes potenciales. En última instancia, sin embargo, cada empresa es juzgada por la calidad de sus servicios y productos. Si no necesitas invitar a muchos clientes, una oficina en casa puede darte la oportunidad de ofrecer grandes servicios.

Una oficina normal limita los tipos de cambios que pueden hacerse en el espacio. Si se produce un traslado, algunas o todas estas personalizaciones pueden perderse. Una oficina en casa minimiza este problema.

A muchas personas les preocupa la falta de autodisciplina y concentración si trabajan desde casa. Aunque esta preocupación tiene cierto fundamento, conviene recordar que tu sueldo se basa exclusivamente en tu rendimiento. Esto es motivación suficiente para la mayoría de la gente, especialmente si eres dueño de tu propia empresa.

Como los empleados suelen poder elegir su propio horario de trabajo, se reduce la presión laboral negativa. Esto aumenta la satisfacción de sus empleados e impulsa su productividad. Ganar, ganar.