Le loyer, les services publics et les autres coûts d’un bureau peuvent s’élever à un montant considérable.

Celui-ci doit bien entendu être compensé par des recettes. Un bureau à domicile peut réduire considérablement ces dépenses.

Le travail à domicile ou à distance peut également offrir des avantages fiscaux. La plupart des travailleurs à domicile peuvent déduire de leurs impôts au moins une partie des services publics (Internet, matériel informatique, une partie du loyer, etc.

Les employés qui travaillent à domicile ont moins de dépenses. Cela pourrait éventuellement avoir une incidence sur le salaire à verser.

Si vous avez des clients dans différents fuseaux horaires, c’est à vous d’adapter votre emploi du temps à leur disponibilité. Avec un bureau à domicile, il est plus facile de “rencontrer” vos clients en dehors des heures d’ouverture ; disparaître pendant une heure dans votre bureau à domicile est bien plus pratique que de se rendre à votre bureau.

Les employés sont souvent plus enclins à travailler à des heures tardives. En fonction du caractère critique de votre travail en termes de temps, de nombreux travailleurs à domicile et à distance peuvent choisir leurs propres horaires de travail. Cela se traduit souvent par une plus grande satisfaction des employés.

Un espace insolite à une adresse prestigieuse peut dans un premier temps impressionner les clients potentiels. Mais au final, chaque entreprise est jugée sur la qualité de ses services et de ses produits. Si vous n’avez pas besoin d’inviter beaucoup de clients chez vous, un bureau à domicile peut vous permettre d’offrir de superbes services.

Un bureau régulier limite les types de modifications qui peuvent être apportées à l’espace. En cas de déménagement, certaines ou toutes ces adaptations peuvent être perdues. Avec un bureau à domicile, ce problème est minimisé.

De nombreuses personnes craignent de manquer d’autodiscipline et de concentration en travaillant à domicile. Bien que cette préoccupation soit légitime, il est utile de se rappeler que votre chèque de paie est basé uniquement sur votre performance. C’est une motivation suffisante pour la plupart, surtout si vous possédez votre propre entreprise.

Les employés peuvent souvent choisir leurs propres horaires de travail, ce qui réduit la pression négative. Cela augmente la satisfaction de vos employés et leur productivité. Win win.